Créé en 1992 et dirigé par Raymond Soubie, Altedia est aujourd’hui le premier groupe de conseil en management, spécialisé en ressources humaines et communication.

L’enquête dont les principaux résultats sont publiés ci-dessous a été menée entre le 26 avril et le 26 mai 2004 auprès de deux échantillons représentatifs

· Un échantillon de 200 dirigeants d’entreprises (chefs d’entreprises ou DRH) de 50 salariés et plus

· Un échantillon de 383 salariés d’entreprises de 50 salariés et plus

Un sujet qui fait aujourd’hui consensus : l’actionnariat salarié

86% des dirigeants et 76% des salariés déclarent que c’est « une bonne chose pour l’entreprise que d’avoir des salariés actionnaires »

90% des dirigeants et 62% des salariés déclarent que c’est « une bonne chose pour les salariés que de devenir actionnaires de leur entreprise »

Un sujet sur lequel les avis sont partagés : le rôle des syndicats

24% des dirigeants et 54% des salariés sont « favorables à un rôle plus important des syndicats dans la défense des actionnaires salariés et à leur représentation au CA, en particulier »

Mais un manque d’information ressenti par tous

73% des dirigeants et 73% des salariés pensent que « les salariés sont mal informés sur l’actionnariat salarié »

Les motivations des salariés pour l’actionnariat salarié

· Pouvoir faire un bon placement : 69% sont intéressés (contre seulement 27% qui ne le sont pas)

· Préparer leur retraite : 67% sont intéressés (contre seulement 29% qui ne le sont pas)

· Participer davantage à la vie de l’entreprise : 62% sont intéressés (contre seulement 35% qui ne le sont pas)

· Comprendre la stratégie et les enjeux : 62% sont intéressés (contre seulement 34% qui ne le sont pas)

· Avoir plus de pouvoir dans l’entreprise : 49% sont intéressés (mais 47% ne le sont pas)


Un commentaire du club Nouveau Siècle : ces derniers chiffres montrent bien que la participation ne peut se réduire à sa dimension financière – il y a chez une grande majorité de salariés une forte attente d’association.